Компанийн үйл ажиллагаа, хэтийн төлөвлөлттэй уялдуулан хүний нөөцийн оновчтой менежментийг хэрэгжүүлэх, Хүний нөөцийн бодлого тодорхойлж хэрэгжүүлэх, холбогдох журмын хүрээнд хүний нөөцийн үндсэн чиг үүргүүдийг хэрэгжүүлэх, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу зүй зохистой шийдвэрлэх, компанийн болон хэсгийн өдөр тутмын үйл ажиллагааны уялдаа холбоог ханган ажиллах. Хөдөлмөрийн гэрээ, тушаал хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой ажлыг хууль, дотоод журамд нийцүүлэн хэрэгжүүлж ажиллах Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу үүрэг гүйцэтгэнэ.
Албан хэрэг хөтлөлтийн журам, стандартад нийцүүлэн зөв цэгцтэй хөтлөх, Ажлын мэдээллийг цаг хугацаанд нь хүлээн авах, боловсруулах Ажлын процессын бичиг баримтыг хадгалах, зохион байгуулах Бичиг баримтын аюулгүй байдлыг хангах Мэдээлэл, баримт бичгийн засвар, шинжилгээ хийх Ажлын гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийх Тендерийн болон бусад бичиг баримтуудыг бүрдүүлэх Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүргүүд
