1. Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой тушаал, гэрээ боловсруулах батлуулах 2. Компанийн хүний нөөцийн идэвхижүүлэлтийн функцийг хариуцан ажиллах 3. АБТ-н бусад чиг үүргийн хүрээнд ажиллана.