-Компанийн хүний нөөцийн бодлого, холбогдох журмын хүрээнд хүний нөөцийн үйл ажиллагааг хангахад чиглэгдсэн ажлуудыг үр дүнтэй гүйцэтгэх -Ажлын байрны орон тоо дутагдлыг цаг алдалгүй нөхөж ажилтан сонгон шалгаруулалт хийх  -Албан тоот хөтөлж бичиг баримт боловсруулах Ажилтнуудын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах 

ХАБЭАБО- ны журмуудын хэрэгжилтийг хангуулах, хэрэгжилтэд хяналт тавьж зөвөлгөө өгөх  Ажилтан , Хөдөлмөр эрхлэгч иргэнийг эрүүл, аюулгүй орчинд ажиллах нөхцлийг бүрдүүлж ажиллах 

Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх үйл явцыг бие даан гүйцэтгэх; Компанийн санхүүгийн удирдлагын тогтолцоо, түүний дотор санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнал, төсвийн шинжилгээ, хөрөнгө оруулалт, санхүүжилт, сангийн удирдлагын тогтолцоог бүрдүүлэх, сайжруулах; Аж ахуйн тооцооны зарчмын дагуу компанийн санхүүгийн төлөвлөгөө, зардлын төлөвлөгөө, ашгийн төлөвлөгөөний биелэлтийг тогтмол шалгаж, дүн шинжилгээ хийж, орлого нэмэгдүүлэх, зарлагыг бууруулах боломжит нөөцийг ашиглах.