Хүний нөөцийн менежментийг төлөвлөж, шинээр ажилтан сонгож авах, дүрэм журам сахиулах; Ажилтнуудын хөдөлмөрийн харилцааг хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэх; Шинэ ажилтанг дадлагжуулах явцыг хариуцах, тэднийг тогтворжуулах; Ажилчдыг идэвхижүүлэх, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх; Компанийн удирдлагын шийдвэрийг ажилтнуудад танилцуулах, хэрэгжилтэнд хяналт тавих; Сургалт, хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулан ажилтнуудыг сургаж бэлтгэх Бусад холбогдох ажлыг хийж гүйцэтгэх
