Ажлын байрны үндсэн зорилт:
- Аялуунфарм ХХК-ийн Монгол Улсад бүртгэлтэй, Япон Улсын эмийн бүтээгдэхүүнийг зах зээлд нийлүүлэх, борлуулах.
- Бүтээгдэхүүнийг эмч, эм зүйч, эмнэлгийн мэргэжилтэн, харилцагчидад танилцуулах, мэдээлэл хүргэх.
- Судалгаа шинжилгээ хийж, тайлан мэдээлэл боловсруулах.
- Шинэ харилцагч нээх, гэрээ хэлэлцээр хийх.
- Борлуулалт дэмжих үйл ажиллагааг байнга зохион байгуулах.

Ажлын байрны үндсэн зорилт:
- Аялуунфарм ХХК-ийн Монгол Улсад бүртгэлтэй, Япон Улсын эмийн бүтээгдэхүүнийг зах зээлд нийлүүлэх, борлуулах.
- Бүтээгдэхүүнийг эмч, эм зүйч, эмнэлгийн мэргэжилтэн, харилцагчидад танилцуулах, мэдээлэл хүргэх.
- Судалгаа шинжилгээ хийж, тайлан мэдээлэл боловсруулах.
- Шинэ харилцагч нээх, гэрээ хэлэлцээр хийх.
- Борлуулалт дэмжих үйл ажиллагааг байнга зохион байгуулах.

Бараа материал, бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтын бүртгэлийн хяналт хийх, үр дүнг тооцоолон дүгнэх
Бараа материал болон хангамжийн тооллого хийх
Анхан шатны бүртгэл тооцоог үнэн зөв бүрдүүлэх
Удирдлагыг шаардлагатай мэдээллээр хангах
Ерөнхий нягтлан бодогчоос хариуцуулж өгсөн нэмэлт ажлыг цаг хугацаанд нь хийж танилцуулах

Байгууллагад хэрэгцээтэй байгаа хүний нөөцийг буюу ажлын байрыг урьдчилан төлөвлөх, тэдгээр ур чадвар бүхий ажил горилогчийг дотоод болон гадаад эх үүсвэрээс хэрхэн бүрдүүлэхийг урьдчилан тооцож тодорхойлох
Шинэ ажилтан болон өөр ажлын байранд шилжин, дэвшин ажиллаж буй ажилтанг чиглүүлэх, ажлын талбар дээд дадлагажуулах, хувийн хэргийг бүрдлийг хангах, байгууллагын ажилтан болгох ажлыг удирдан зохион байгуулах
Тухайн ажлын байрны зорилго, зорилт, чиг үүрэг, үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлага, эрх мэдэл, ажлын онцлог шинжид шинжилгээ хийснээр хүний нөөцийг сонгох шалгуур үзүүлэлт, ажлын байрны ачааллыг тодорхойлон сайжруулах арга замыг эрэлхийлэх
Цалин хөлс, хангамжийн системийг компанийн үйл ажиллагаанд уялдуулж, компанийн бодлогын дагуу боловсронгуй болгоход дэмжлэг үзүүлэх
Хүний нөөцийн мэдээллийн системийн хөгжүүлэлт, өгөгдөл, өөрчлөлтөнд хяналт тавих
Хүний нөөцийн программын хөтлөлт, сайжруулалтыг байнга хийж, шаардлагатай, тайлан,
Хүний нөөцийн төлөвлөлт, сонгон шалгаруулалт, сургалт хөгжил, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, цалин хөлс, шагнал урамшууллын оновчтой бодлого, дүрэм журмыг боловсруулж, хэрэгжүүлэх