Хүний нөөцийн менежер
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
- Хүний нөөцийн стратегийг боловсруулах болон хэрэгжүүлэх
- Ажилтан авах, чадамжийн үнэлгээ хийх, ажилтны сургалт болон хөгжлийг дэмжих
- Ажилтны харилцааг сайжруулах, ажилтны сэтгэл ханамжийг судлах
- Хүний нөөцийн бодлого, журам, стандартуудыг боловсруулах, шинэчлэх
- Ажилтны гомдол, асуудлуудыг шийдвэрлэхэд дэмжлэг үзүүлэх
- Ажилтны тоо, хөдөлмөрийн зах зээлийн чиг хандлагыг судлах
- Компанийн соёл, үнэт зүйлсийг дэмжих
- Хүний нөөцийн мэдээллийн системд мэдээллийг оруулах, шинэчлэх
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
- Хүний нөөцийн менежерийн чиглэлээр бакалаврын зэрэгтэй байх
- Хүний нөөцийн менежмент, хөдөлмөрийн эрх зүй болон хүний нөөцийн стратегийн талаар мэдлэгтэй байх
- Ажилтны харилцаа, сургалт, хөгжлийн чиглэлээр туршлагатай байх
- Харилцан ойлголцол, багаар ажиллах, шийдвэр гаргах чадвартай байх
- Бүтээлч, шийдэл гаргах чадвартай, хариуцлагатай хандах
- Мэдээллийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх чадвартай байх
- Компьютерийн хэрэглээний программын мэдлэгтэй байх
Нэмэлт мэдээлэл
Мэдээлэл технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг 30 ажилтантай байгууллага
Бусад
БайршилУлаанбаатар хот, Сүхбаатар дүүрэг
СалбарЗахиргаа, хүний нөөц
ТүвшинМенежер
ТөрөлБүтэн цагийн
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.