Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг

Компанийн талент менежмент, карьер менежмент, талент судалгаа хөгжүүлэлтийн салбарын сүүлийн үеийн, олон улсын аргачлал, тренд, судалгаа, хөтөлбөрүүд, шилдэг туршлагуудыг судалж, компанийн бодлого, стратеги, соёлын онцлогтой уялдуулан талент судалгаа хөгжүүлэлтийн үйл ажиллагааг илүү үр дүнтэй болгож сайжруулан хэрэгжүүлэх үйл явцыг удирдан зохион байгуулж ажиллана.

• Чадварлаг ажилтны зан хандлага, зөөлөн ур чадварыг таних судалгааны асуулга бэлтгэх
• Ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг шалгах шалгалт, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлох, боловсруулах
• Компанийн нийт ажилтны ур чадварын толь бичгийг гаргах
• Ажилтны ур чадварын үнэлгээг холбогдох алба хэлтсийн холбогдох ажилтантай хамтарч батлагдсан шалгуурын дагуу зохион байгуулах
• Карьер шатлал тус бүр дээр шаардагдах өрсөлдөх ур чадвар, ажлын туршлага, мэдлэг, мэргэжил болон мэргэшлийн бэлтгэлийг тодорхойлдог
• Ажилтан ур чадвараа сайжруулахад чиглэсэн зохих сургалт, уншиж судлах ном, товхимол, хамтран ажиллах ментор, ажиллаж туршлага судлах ажлын байр, сургалт хөгжлийн хэрэгцээг зэргийг сургалт хөгжлийн ахлах менежертэй хамтран тодорхойлох

Ажлын байранд тавигдах шаардлага

• Хүний нөөцийн менежмент, Бизнесийн удирдлага, Боловсрол, сэтгэл судлал чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй
• Компанийн эрхэм зорилго, алсын хараа, үнэт зүйлсэд нийцэх зан хандлагатай чадварлаг ажилтнуудыг таних, тэдний шилдэг үйлдлийг нээн илрүүлж нийт ажилтнуудад түгээн дэлгэрүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх чадвартай
• Ажилтны карьер хөгжлийг дэмжихэд чиглэсэн орчин үеийн талент, карьер хөгжлийн тренд үйл ажиллагаа, аргачлалуудыг судалж шинийг санаачилж нэвтрүүлэх
• Ажилтны ур чадварын үнэлгээг зохион байгуулах үед шалгуур үзүүлэлтүүдийн дагуу бодит гүйцэтгэл, баримт, нотолгоонд суурилдаг
• Хамтран ажиллагч нартаа тасралтгүй сурч хөгжих соёлыг түгээдэг өсөх сэтгэлгээгээр үлгэр дуурайлал болдог
• Талентийн чиглэлээр өмнө нь ажиллаж байсан туршлагатай бол давуу тал болно

• Хотын төвийн тав тухтай ОФФИС
• Ажлын үг дүнг үнэлж чаддаг, ахиж дэвших хөгжих боломжоор дүүрэн, албан тушаалын онцлогт тохирсон "УЯН ХАТАН ЦАГ" -ийн системтэй.
• Олон салбарын бизнесийн МЭДЛЭГ, УР ЧАДВАРАА тэлэх боломж
• Ажилтны ирээдүйн санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангахад чиглэсэн "ТАЛАРХЛЫН ХУРИМТЛАЛ"-ийн систем хэрэгжүүлсэн.
• "Аз жаргалтай ажилтан хөтөлбөр"- ийн хүрээнд "МЭРГЭЖЛИЙН СЭТГЭЛ ЗҮЙЧИЙН ЗӨВЛӨГӨӨ, СУРГАЛТ", "АЖЛЫН БАЙРАН ДЭЭРХ ИОГА", "ФИТНЕСС, БАССЕЙНЫ ХӨНГӨЛӨЛТ" зэрэг ажилтнаа дэмжсэн бодлого хэрэгжүүлдэг.
• ЗАЛУУ ЭРЧ ХҮЧТЭЙ ХАМТ ОЛОН ТАНЫГ ХҮЛЭЭЖ БАЙНА.