Компанийн хүний нөөцийн бодлого, стратеги, төлөвлөгөө, дүрэм журмуудыг боловсруулах Шинэ ажилтныг дасан зохицуулж, тогтвортой ажиллуулах, сургалт хөгжлийг зохион байгуулах. Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой тушаал шийдвэрийг төлөвлөх, батлуулах. Хүний нөөцтэй холбоотой асуудлаар бусад албатуудтай хамтран ажиллах.
- Компанийн хүний нөөцийн төлөвлөлт, сонгон шалгаруулалт, хөдөлмөрийн харилцаа, сургалт, идэвхижүүлэлттэй холбоотой дүрэм журам, баримт бичгийн төслийг боловсруулж, хэрэгжилтийг ханган ажиллах. - Хүний нөөцийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах, үйл ажиллагааны хэрэгжилтэд хяналт тавин ажиллах
ХАБЭА-н хууль тогтоомжийн биелэлтэд хяналт тавих Ажлын байранд учирч болзошгүй аюулыг илрүүлэх эрсдэл үнэлэх, тооцоолох, шуурхай арга хэмжээ авах, Ажилчдад хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зааварчилгаа өгөх, сургалт зохион байгуулах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг ханган ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх, хяналт тавих.
