Компанийн хүний нөөцийн бодлого, стратеги, төлөвлөгөө, дүрэм журмуудыг боловсруулах Шинэ ажилтныг дасан зохицуулж, тогтвортой ажиллуулах, сургалт хөгжлийг зохион байгуулах. Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой тушаал шийдвэрийг төлөвлөх, батлуулах. Хүний нөөцтэй холбоотой асуудлаар бусад албатуудтай хамтран ажиллах.