Стратеги төлөвлөгөөний дагуу шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, мэргэшлийн сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох Сургалтыг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх, дүгнэх, тайлагнах Ажилтнуудын ур чадвар, мэдлэг туршлагыг тасралтгүй сайжруулахад дэмжлэг үзүүлэх Сургалт бие даан зохион байгуулах Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан бусад чиг үүргүүд