Ажлын байрны тодорхойлолт бэлдэх болон шаардлагуудыг боловсруулах Ажилтнуудын сургалт, хөгжил, идэвхижүүлэлтийг зохион байгуулах Ажилтнуудын гомдол, асуудлыг шийдвэрлэхэд дэмжлэг үзүүлэх Ажилчдын цалингийн цаг гаргах, хянах, бүтээмжид суурилсан цагийн хуваарь гаргах, сайжруулах Амралтын хоног тооцох, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тушаал бэлдэх Хүний нөөцийн дотоод журам зохиох, хэрэгжүүлэх Хууль эрх зүйн шаардлагуудын дагуу хүний нөөцийн бодлогыг хэрэгжүүлэх