Хүний нөөцийн стратегийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх Байгууллагын төлөвлөлт, тайлангийн ажлыг удирдан зохион байгуулах Ажилтнуудын бүртгэл, мэдээллийг хөтлөх, өргөдөл гомдлыг шийдвэрлэх Ажилтнуудын сургалт, хөгжлийг зохион байгуулах Ажилтнуудын гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх Шагнал, урамшууллын тогтоолцоог зохион байгуулах Ажилд авах, чөлөөлөх, шилжүүлэх үйл явцыг удирдах Ажилтнуудын нийгмийн халамжийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх Ажлын байранд хүний нөөцийн статистик мэдээлэл боловсруулах Хууль эрх зүйн шаардлагыг мөрдөж, дүрэм журмаа барьж ажиллах Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад ажлууд