Тайлан, цагийн бүртгэл, бусад бүртгэл тооцоог зөв зохистой, цаг хугацаанд нь хийх Захиалагч болон ханган нийлүүлэгчидтэй хамтран ажиллах, шаардлагатай мэдээллээр хангах Бүртгэл болон бусад холбогдох мэдээллийг холбогдох албан тушаалтанд цаг хугацаанд нь илгээх Аман болон бичгэн орчуулга хийх Захиргааны өдөр тутмын ажилд туслах Зөвхөн сонгогдсон ажил горилогчидтой холбогдох-г анхаарна уу

Ажлын байранд заагдсан чиг үүргийн дагуу ажлуудыг хийж гүйцэтгэх

Draft, review, and present employment contracts, labor agreements, and other relevant documentation related to employee employment; develop and enforce policies and regulations; monitor compliance with contracts and regulations. Recruit and prepare human resources in alignment with the company's needs and requirements. Maintain and manage employee personal files and other necessary documentation. Identify employees' training needs and organize required training programs. Support and coordinate interactions between organizational management and employees. Manage work schedules, including work shifts and rotations. Regularly monitor and address employees' health, social protection, and psychological well-being; organize various social activities. Develop human resources policies, salary, and evaluation systems; provide management with necessary information and perform related tasks. Assist in the daily tasks of the HR manager. Provide information and advice to employees regarding employment matters. Maintain a high level of responsibility in job duties and strictly adhere to the company's internal regulations and ethical standards. Oversee employment-related issues concerning contract workers from service-providing companies. Handle and participate in the management of foreign employees' employment arrangements. Input, maintain, and update employee information and payroll in the HR electronic system. Enter and update relevant information in the client and internal HR electronic systems. Strictly adhere to safety regulations and procedures.    

  Ажиллагсдын ажил эрхлэлттэй холбоотой бичиг баримтууд болох хөдөлмөрийн гэрээ, бусад гэрээ контрактыг хийх, танилцуулах, дүрэм журмыг боловсруулах, гэрээ болон журмын хэрэгжилтэнд хяналт тавих, хэрэгжүүлэх Компаний хэрэгцээ, шаардлагатай уялдуулан хүний нөөцийг бүрдүүлэх, бэлдэх Ажиллагсдын хувийн хэрэг, бусад шаардлагатай бичиг баримтуудыг бүрдүүлэх Ажиллагсдын сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох, шаардлагат сургалтыг зохион байгуулах Байгууллагын удирдлага ажиллагсад хоорондын харилцаанд дэмжлэг үзүүлж, зохицуулах Ажиллагсдын ажил, амралтын хувиар хийх, ээлж солилцоо зэрэг хуваарьт ажлуудыг гүйцэтгэх Ажиллагсдын эрүүл мэнд, нийгмийн хамгаалал, сэтгэлзүйг байнга анхааран,  нийгмийн олон талт ажлууд зохион байгуулж байх. Компаний хүний нөөцийн бодлого боловсруулах, цалин, үнэлгээний систем зэргийг боловсруулахад удирдлагыг шаардлагатай мэдээллээр хангах,гүйцэтгэх ажлыг хийх Хүний нөөцийн менежерийн өдөр тутмын ажилд туслах Ажиллагсдад ажил эрхлэхтэй нь холбоотой мэдээллээр хангах, зөвлөгөө өгөх Ажил үүрэгтээ байнга хариуцлагатай хандаж, компанийн дотоод журам ба ёс зүйн журмыг хатуу сахин ажиллах. Тус компанид үйлчилгээ үзүүлэгч гэрээт компаний ажиллагсдын ажил эрхлэлттэй холбоотой асуудлуудад хяналт тавих, Гадаад ажиллагсдын хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой зохицуулалтуудыг хийх, оролцох Хүний нөөцийн цахим систем дээр ажиллагсдын мэдээллэл, цалин хөлсийг оруулах, хөтлөх, шинэчлэх Захиалагч болон дотоодын хүний нөөцийн цахим системд зохих мэдээлэл оруулах, шинэчлэх Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг чанд сахин ажиллах.