- Хүний нөөцийн менежментийн үндсэн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх  - Компанийн албан бичиг хэргийг боловсруулах, бүртгэх илгээх, хөтлөх, хүлээн авах  - Тушаал боловсруулах, хөтлөх, мэдээлэх, бүртгэх - Хүний нөөцийн төлөвлөлт, бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын үйл ажиллагааг зохион байгуулах  - Ажилтнуудын сургалт хөгжлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах - Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бичиг баримт хөтлөх