Компанийн богино, дунд, урт хугацааны зорилго, зорилтыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн Хүний нөөцийн бодлого, стратеги, төлөвлөгөө, бодлого дүрэм журмуудыг боловсруулах Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний оновчтой систем боловсруулан хэрэгжүүлэх, хяналт тавих Холбогдох үйл ажиллагааг хууль, дүрэм журамд нийцүүлэн оновчтой бөгөөд үр дүнтэй зохион байгуулах Судалгаа, шинжилгээ хийх, үр дүнд дүгнэлт гаргах, холбогдох арга хэмжээг авах Хүний нөөцийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, сайжруулалтыг хангахтай холбогдох санал санаачилгыг гарган ажиллах Хүний нөөцийн орчин үеийн шинэ хандлагуудыг судалж, байгууллагын соёлтой уялдуулан үйл ажиллагаанд нэвтрүүлэх
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хууль тогтоомж стандартын дагуу байгууллагын ажилтны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйг хангах Осол эндэгдэлээс урьдчилан сэргийлэх, тэргүүлэх ач холбогдол бүхий хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн Ажлын байрны ХЯНАЛТ-ыг төлөвлөгөөний дагуу тогтмол хийж, сайжруулах төлвөлөгөө төсөвийг гаргаж өгч, биелэлтийг хянах Ажлын байрны тодорхойлолтонд заагдсан бусад ажил үүргүүд
